“申请仲裁”是个好办法

2021年1月25日，上了热搜第一名的新闻“因父亲去世请假8天未获批男子强行休假被辞退”有了下文：法院最终认定上海安盛物业公司系违法解除，应支付员工王先生违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。

涉事公司一定觉得冤枉：你王先生未经批准，从上海跑回安徽老家前后长达8天，明显违反了“旷工天数累计3天以上（含3天）解除双方劳动合同”的规定，我为什么就不能够辞退你呢？这正是公司两度不服而上诉的原因。

无奈法院认定清晰：王先生的工作做二休一，2020年1月6日至14日期间，其请假日期为1月6日至13日，其应出勤日期分别为6日、8日、9日、11日、12日、14日。王先生于1月6日早上提交了请假手续，其主管随即签字同意，但其领导下午才报集团审批，次日才告知王先生未准，故一审认定王先生1月6日缺勤系因公司未及时行使审批权所致，不应认定为旷工。1月7日，王先生因公司未准假而返沪上班，途中得知父亲去世，再次回家办理丧事，至此，事假性质转化为丧假事假并存，扣除3天丧假，实际事假为2天——其回老家办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同情心加以对待。而2020年1月14日不在请假范围内，认定该为旷工并无不当。因此，王先生实际只旷工2天，不可解除劳动合同，公司应支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。

笔者的娘家是安徽，农村至今沿用停灵的丧葬习俗，让亲友前往哀悼，收一点挽帐、礼金，一一登记，谁也不能老人这边咽气而立即火化。因此，广大网友指斥公司缺少同情心、人情味，可谓一针见血。所以，赔钱还是小事，“砸招牌”而失去信誉却是大事。试想，悼亡就要被辞，哪位打工者还愿意替补王先生的空缺呢？

20年前读连载于《南方周末》的小册子《西窗法雨》，里面有一篇短文曰“正义的‘自然性质’”，后来该文上了高考的英语卷子。说的是在1898年的英国，出身豪门的12岁少年瓦伦提尼，为了逃避家庭教育，与一个叫卡纳里的人签了一份关于租房协议，带着小伙伴在里面鬼混。其父怒不可遏，将卡纳里告上法庭而且获得胜诉且申请退款，因为法律规定未成年人签署的任何契约均不具有法律效益。但是，法官却判处这位父亲败诉。因为无论年龄几何，消费和使用的东西总不能要回来——不能违反显而易见的公平正义，即使法律的规定再清楚不过也是如此。

孟子曰：“恻隐之心，仁之端也。”安盛物业公司的“罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理”，违背的恰恰就是人性化的“正义的‘自然性质’”。

前几天，刚刚看到“强行休假被辞退”的新闻标题，笔者的第一反应是：如果我是王先生该如何办？答案是：忍气吞声卷铺盖走人。咱自己违反规定有啥办法？然而，王先生却想到了“申请仲裁”，要求公司支付赔偿金！无论是否身后有高人指点，懂法与不懂法就是不同。甚至，部门规定乃至法律，也要服从“中华民族传统人伦道德和善良风俗”的自然正义。所以，王先生此举的意义在于：提醒更多的“草根”，在更多的领域，拿起法律与正义的武器，捍卫自身的基本权益。我们是法治国家，背靠“人伦道德”法律条文毕竟是有情有义的。

行文至此，看到新闻标题《两公司每人万元补贴留员工就地过年，网友：还招人吗？》，说的是郑州与广州两家公司为巩固抗疫成果而支持留岗的举措。呜呼！同为公司，差异远过霄壤也！

编辑： 田戈   责任编辑：李瑾瑜